Малышева
Людмила
Викторовна

Подписан: Малышева Людмила
Викторовна
DN: O=МБОУ ДО ЦДТ МО
Павловский район, CN=Малышева
Людмила Викторовна,
E=zdod1pavlovskoe@mail.ru
Основание: Я являюсь автором
этого документа
Местоположение: место
подписания
Дата: 2024.09.19 12:29:56+03'00'
Foxit Reader Версия: 10.1.3

1

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в
лице их представителя и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного
образования «Центр детского творчества» муниципального образования Павловский район
(далее - Учреждение).
1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным Законом РФ № 273-ФЗ от 29.12.2012
года «Об образовании в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями),
отраслевым соглашением и иными законодательными и нормативными актами.
Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и
работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов
работников Учреждения и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами Коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя – руководителя Учреждения Малышевой
Людмилы Викторовны (далее – работодатель; Учреждение);
- работники Учреждения в лице их представителя – первичной профсоюзной
организации Общероссийского Профсоюза образования (далее – выборный орган первичной
профсоюзной организации) в лице председателя первичной профсоюзной организации Денисенко Валентины Федоровны.
1.3. Для достижения поставленных целей:
1.3.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу Учреждения, ее
финансово-экономическую стабильность, создание условий для безопасного и
высокоэффективного труда, сохранность имущества организации, учет мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации по проектам локальных актов, приказов,
распоряжений, касающихся деятельности работников Учреждения, предоставляет
выборному органу первичной профсоюзной организации, по его запросам, информацию по
социально-трудовым вопросам.
1.3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации - обеспечивает
представительство и защиту социально-трудовых прав и законных интересов работников,
осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде, реализацией
мероприятий, обеспечивающих более эффективную деятельность Учреждения использует
возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения
социальной напряженности в коллективе.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников Учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут ухудшать
положение работников по сравнению с действующим законодательством,
краевым
трехсторонним, отраслевым соглашением.
1.6. Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора
решаются сторонами в формах социального партнерства, предусмотренных статьёй 27 ТК
РФ и регулируются нормами главы 61 ТК РФ.
1.7. Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и
других нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам
установления условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны
труда, развития социальной сферы.

2

При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, работодатель обязуется по письменному требованию выборного органа
первичной профсоюзной организации отменить соответствующий локальный нормативный
акт с даты его принятия.
1.8. В соответствии со статьей 43 ТК РФ коллективный договор сохраняет свое
действие в случае изменения наименования, типа организации, реорганизации организации в
форме преобразования, расторжения трудового договора с ее руководителем.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего
срока проведения ликвидации.
1.9. Коллективный договор заключается сроком на три года и вступает в силу со дня
его подписания (ст.43 ТК РФ).
II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
- руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей,
специалистов
и
служащих,
содержащими
квалификационные
характеристики должностей работников образования, а также руководителей и
специалистов здравоохранения и культуры, в которых предусматриваются должностные
обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню
квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности,
- учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных частью
первой статьи 195.3 ТК РФ;
- своевременно и в полном объеме перечислять за работников взносы в ИФНС России,
Социальный фонд; формировать в электронном виде информацию о трудовой деятельности
и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой деятельности) и
представлять ее в установленном порядке, за отчетный месяц не позднее 25 числа
следующего месяца для хранения в информационных ресурсах;
- разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ локальный
нормативный акт, регламентирующий порядок хранения и использования персональных
данных работников Учреждения;
- учитывать, что изменение требований к квалификации педагогического работника
по занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не
может являться основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с
ним трудового договора по пункту 3 статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке, работник
признан соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая
(высшая) квалификационная категория.
2.3. Работодатель обязуется:

3

2.3.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом Учреждения,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников
под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.3.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре
трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор является основанием для
издания приказа о приеме на работу.
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, предусмотренных
ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий
ее выполнения.
2.3.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в ст. 57 ТК РФ,
в том числе:
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности, с указанием квалификации);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, так же срок
его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения
срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ;
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный за
исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности
(квалификации) за календарный месяц;
- объем учебной нагрузки (преподавательской работы) педагогического работника в неделю;
- размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ с вредными и (или)
опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда;
- размеры выплат стимулирующего характера, либо условия для их установления со ссылкой
на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат
стимулирующего характера, если их размеры зависят от установленных в Учреждении
показателей и критериев;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами, в частности:
о рабочем месте, об испытании, о правах и обязанностях работника и работодателя.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.3.4. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях определенных условий трудового договора (в том числе об
изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных
выплат, устанавливаемых работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, а также
своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового
договора.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагать, прежде всего, педагогическим работникам, учебная нагрузка которых
установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.

4

2.3.5. Устанавливать, в соответствии с действующим законодательством, квоты для
приема на работу инвалидов и граждан из числа лиц, испытывающих трудности в поиске
работы, с проведением специальной оценки условий труда и соблюдения условий труда по
результатам проведенной специальной оценки.
2.4. Стороны исходят из того, что:
2.4.1. Учебная нагрузка педагогических работников, оговариваемая в трудовом
договоре, определяется, изменяется в соответствии с Порядком определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденным
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. №
1601.
2.4.2. При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или
высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на
соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание
при приеме на работу не устанавливается.
2.4.3. Предоставление преподавательской работы (учебной нагрузки) педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных организаций, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если педагогические
работники, для которых данное Учреждения является местом основной работы, обеспечены
работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.4.4. В случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному
пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения
работы в силу изменений определенных сторонами условий трудового договора, работникам
выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
2.4.5. При равной производительности труда преимущественное право оставления на
работе при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата
предоставляется работникам, помимо предусмотренных ст. 179 ТК РФ, в случаях: обучения
в образовательных организациях профессионального образования (независимо от того, за чей
счет они обучаются); работникам, впервые поступившим на работу по полученной
специальности, в течение трех лет со дня окончания образовательной организации;
работникам, проработавшим в отрасли образования свыше 10 лет; работникам
предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии); работникам, имеющим детей в возрасте до
18 лет; педагогическим работникам, которым установлена первая или высшая
квалификационная категория.
2.4.6. Работодатель уведомляет выборный орган первичной профсоюзной организации
в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за
два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не
позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать
проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей
и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае
массового высвобождения работников уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
2.4.7. В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с
ликвидацией организации, а также сокращением объемов его деятельности, работодатель
обязан:
- предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением
численности или штата не менее чем за 3 месяца;
- по договоренности сторон трудового договора предоставлять, в период после
предупреждения об увольнении, рабочее время в размере 1 часа
в неделю для
самостоятельного поиска работы с сохранением заработной платы (педагогам
дополнительного образования, концертмейстерам - не во время занятий).

5

2.4.8. При появлении новых рабочих мест в Учреждении, в том числе и на
неопределенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников,
добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из Учреждения в связи с сокращением
численности или штата.
2.4.9. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника о расторжении трудового договора по собственному желанию, помимо оснований,
предусмотренных ст. 80 ТК РФ, в случае необходимости постоянного ухода за больным
членом семьи в соответствии с медицинскими заключениями.
2.4.10. При применении электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным санитарно-эпидемиологическим и
чрезвычайным обстоятельствам, работодатель, в порядке ст.312.9 ТК РФ, осуществляет
перевод работников на дистанционную работу.
Работодатель, при выполнении работы работниками в дистанционном режиме,
обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием, программнотехническими средствами информационных технологий, средствами защиты информации,
каналами связи и иными средствами.
При использовании работником личного имущества, с согласия или ведома
работодателя и в его интересах, ему выплачивается компенсация за износ (амортизацию)
личного оборудования, а также возмещаются расходы, связанные с использованием
программно – технических средств, средств защиты информации, других технических
средств и материалов, принадлежащих работнику.
Регулирование трудовых отношений работников, временно переведенных на
дистанционную (удаленную) работу, осуществляется в соответствии с Положением о
временной дистанционной (удаленной) работе, принимаемым в Учреждении с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.4.11. В целях регулирования вопросов профессиональной этики педагогических и
иных работников в Учреждении принимается Положение о нормах профессиональной этики
работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(Приложение № ___).
2.5. Стороны обязуются совместно:
2.5.1. Совершенствовать формы работы, направленной на устранение избыточной
отчетности педагогических работников. При определении должностных обязанностей
педагогических работников по оформлению отчетной документации руководствоваться
Разъяснениями по устранению избыточной отчётности педагогов дополнительного
образования детей (см. приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза от 11
апреля 2018 г. № ИП-234/09/189).
2.5.2. Способствовать реализации прав педагогических работников на обращение в
комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и
защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников,
предусмотренных пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря
2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.6.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
2.6.2.Обеспечивать участие представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации при проведении аттестации работников с целью подтверждения соответствия
работников занимаемым ими должностям.
2.6.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников; за внесением в

6

индивидуальный персонифицированный учет сведений (в электронном виде) о работниках
льготных профессий.
2.6.4. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по
трудовым спорам (ст. 385 ТК РФ) и в суде (ст. 391 ТК РФ).
III. Содействие занятости, повышению квалификации работников,
закреплению профессиональных кадров. Молодежная политика
3. Работодатель обязуется:
3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
определять формы профессионального обучения по программам профессиональной
подготовки,
переподготовки,
повышения
квалификации
или
дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
Учреждения.
3.2. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года
(подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и
направленным на обучение работодателем.
3.5. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации
и программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
3.6. Включать представителя выборного органа первичной профсоюзной организации
в состав аттестационной комиссии для проведения аттестации педагогических работников, в
целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
3.7. Не осуществлять в течение учебного года организационные мероприятия,
которые могут повлечь высвобождение всех категорий работников до окончания учебного
года.
3.8. Стороны исходят из того, что:
3.8.1. При организации аттестации педагогических работников обеспечивается:
- бесплатность прохождения аттестации для работников;
- гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации.
3.8.2. В соответствии краевым отраслевым соглашением, при аттестации отдельных
категорий педагогических
работников, претендующих на имеющуюся у них
квалификационную категорию в связи с истечением срока ее действия, оценка уровня их
квалификации может осуществляться на основе письменного представления руководителя
Учреждения, в котором указаны сведения о результатах профессиональной деятельности
педагога. К указанной категории относятся:

7

- награжденные государственными, ведомственными наградами, получившие
почетные звания, отраслевые знаки отличия за достижения в педагогической деятельности;
- имеющие ученую степень кандидата или доктора наук по профилю деятельности;
- победители, призеры и лауреаты Всероссийских и краевых конкурсов
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
(за последние пять лет);
- педагогические работники Учреждения, подготовивших победителей федерального
или краевого уровней Всероссийской олимпиады школьников (за последние пять лет).
В случае, когда педагог, имеющий действующую квалификационную категорию по
определенной должности, работает по должности с другим наименованием и по
выполняемой им работе совпадают должностные обязанности, профили работы, он имеет
право подать заявление о проведении аттестации в целях установления ему высшей
квалификационной категории.
3.8.3. Статус молодого специалиста возникает у выпускника организаций высшего
или профессионального образования в возрасте до 35 лет, принятого на работу по
трудовому договору в Учреждение;
- молодым специалистом также признается работник, в возрасте до 35 лет
включительно, находящийся в трудовых отношениях с работодателем и впервые
приступивший к работе в должности педагогического работника в течение двух лет после
окончания организации высшего или профессионального образования;
- статус молодого специалиста действует в течение трех лет;
- статус молодого специалиста сохраняется или продлевается в случаях: призыва на
военную службу или направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
перехода работника в другую организацию, осуществляющую образовательную
деятельность на территории края; нахождения в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.
3.8.4. В целях создания условий для поддержки молодых специалистов:
- закреплять за молодыми специалистами наставников из числа опытных педагогов.
Наставникам за качественную работу с ними производить выплату стимулирующего
характера в размере (не менее 10% от ставки, оклада) ежемесячно на период исполнения
обязанностей наставника с данным молодым педагогом ;
- осуществлять выплату стимулирующего характера молодым специалистам в
размере 3000 рублей ежемесячно в соответствии с п.3.8.3;
- обеспечивать методическое сопровождение работы молодых педагогов в начале
профессиональной деятельности через обучающие семинары, участие в работе
методического объединения педагогов дополнительного образования Учреждения;
- поощрять молодых педагогов, активно участвующих в творческой, воспитательной и
общественной деятельности Учреждения.
3.9. Стороны совместно:
3.9.1. Рассматривают кандидатуры и принимают решения по представлению к
присвоению почетных званий и награждению государственными, отраслевыми наградами,
иными поощрениями на муниципальном, региональном уровне работников Учреждения.
3.9.2. Содействуют организации и проведению мероприятий, направленных на
повышение социального и профессионального статуса работников, чествуют ветеранов
труда.
3.9.3. Принимают меры по созданию условий для реализации программ пенсионного
обеспечения работников, проведению организационных и информационно-разъяснительных
мероприятий по содержанию пенсионной реформы.
3.9.4. Способствуют расширению и популяризации конкурсного движения среди
педагогов края.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

8

4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников Учреждения
определяется настоящим коллективным договором, Правилами внутреннего трудового
распорядка (приложение № 2 ), расписанием занятий, годовым календарным учебным
графиком, графиками работы, согласованными с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
4.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа
административно - хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
Учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не
может превышать 40 часов в неделю.
4.1.3. Для работников и руководителей Учреждения, расположенного в сельской
местности, - женщин
устанавливается
36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности
еженедельной работы (40 часов).
4.1.4. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться,
как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее время может
устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами
трудового договора срок. Работодатель обязуется установить неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет),
лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением (ст.93 ТК РФ), а также многодетных родителей (Закон Краснодарского края от
22.02.2005 №836-КЗ «О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском крае»).
4.1.5.
Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам
устанавливается продолжительность рабочего времени или норма часов педагогической
работы на ставку заработной платы (приказ Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 г. № 1601).
4.1.6. В Учреждении учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается
руководителем Учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
Руководитель обязан заранее ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на учебный год в письменном виде не менее чем за два
месяца.
4.1.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника Учреждения, осуществлять только в случаях, когда по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(уменьшения
количества
часов
по
учебным
планам
и
дополнительным
общеобразовательным программам, сокращения количества групп), определенные
сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
4.1.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного
года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином
отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогами на период нахождения
указанных работников в соответствующих отпусках.
4.1.9. Продолжительность рабочей недели Учреждения – шестидневная, с одним
выходным днем в неделю - воскресенье. Режим работы
определяется Правилами

9

внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, графиками работы по каждой
должности, утвержденными приказом директора и согласованные с профсоюзным
комитетом Учреждения. (Приложение №2)
4.1.10. Составление расписания занятий осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени педагога. Длительные перерывы между занятиями при
составлении расписания допускаются только по письменному заявлению педагога.
4.1.11. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий, являются для них
рабочим временем. В каникулярный период педагоги осуществляют педагогическую,
методическую, организационную работу, связанную с реализацией дополнительных
общеобразовательных программ, в пределах нормируемой части их рабочего времени
(установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с
сохранением заработной платы в установленном порядке. График работы в период каникул
утверждается приказом руководителя Учреждения по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал Учреждения может привлекаться к
выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах
установленной им продолжительности рабочего времени.
4.1.12. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (ст.99 ТК РФ).
4.1.13. Отдельные работники при необходимости могут эпизодически привлекаться к
выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день). Работникам,
которым по условиям трудового договора установлен ненормированный рабочий день,
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
не менее 7 календарных дней (ст.119 ТК РФ).
4.1.14. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
4.1.15. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в
течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой,
определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же
профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).
4.1.16. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки, не
привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни беременных женщин. (ст.259, ст.268 ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов), воспитывающих без
супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников, имеющих детей-инвалидов,
работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением, привлекать к вышеуказанным работам только с их письменного
согласия и при условии, если это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом
работники, названные в данном пункте, должны быть в письменной форме ознакомлены со
своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).
4.1.17. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового
распорядка Учреждения.

10

Для педагогов, концертмейстеров, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи
обеспечивается за счет перерыва в расписании занятий.
4.1.18. Продолжительность отпусков педагогических работников, директора,
заместителей директора,
регулируется постановлением Правительства Российской
Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых
отпусках»:
- директор, заместитель директора, концертмейстер, педагог дополнительного
образования, педагог - психолог, педагог - организатор, методист - 42 календарных дня.
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в Учреждении, за второй и последующий годы работы – в
соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев
(статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
4.1.21. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем
за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится
с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
4.1.22. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
4.1.23. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
4.1.24. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При
увольнении
работнику
выплачивается
денежная
компенсация
за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
4.1.25. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного
года в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 31.05.2016 г. №
644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного
года» (Приложение № 4 ).

11

4.2. Стороны договорились:
4.2.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы, помимо оснований,
предусмотренных статьей 128 ТК РФ, в случаях:
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери,
воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в
возрасте до четырнадцати лет без матери - продолжительностью до 14 календарных дней;
- рождение внуков — до 2 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (возрасту) — до 14 календарных дней в год;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14
календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случае смерти близких родственников, кроме ( муж, жена, отец, мать,
дети) — до пяти календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 5 календарных дней;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 5 календарных дней.
4.2.2. Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы по
инициативе работодателя не допускается.
4.2.3. Работодатель имеет право предоставить работникам, работающим на
постоянной основе в Учреждении, дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих
случаях:
- рождения у работника ребенка – 2 календарных дня;
- бракосочетания работника – 3 календарных дня;
- бракосочетания детей работников – 3 календарных дня;
- похороны близких родственников (муж, жена, отец, мать, дети) – 3 календарных
дня;
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста на первый
звонок, родителям выпускников (9, 11 классы) на последний школьный звонок с 8.00-12.00
часов;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации – 2
календарных дня;
- при отсутствии в течение календарного года листов нетрудоспособности – 2
календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;
- выполнившим нормативы Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса
«Готов к труду и обороне» на знаки отличия -2 календарных дня;
- при вакцинации от коронавирусной инфекции - 2 календарных дня.
4.2.3. Работодатель накануне праздничных дней, в целях реализации ст. 95 ТК РФ и
учитывая особенности рабочего времени педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, ограничивают их привлечение к выполнению другой части
педагогической работы, не предусмотренной расписанием занятий.
4.2.4. Работодатель, при установлении администрацией Краснодарского края
нерабочих дней, не предусмотренных ТК РФ (Радоница и др.), не сокращает для работников
месячную норму рабочего времени. В случае привлечения к работе в эти дни, оплата труда
работников производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ. При определении
продолжительности оплачиваемых отпусков, установленные нерабочие дни (Радоница и др.),
приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число
календарных дней не включаются.

12

4.2.5. В случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического или организационного характера) вопросы обязательности присутствия
работников (отдельных работников) на своих рабочих местах решаются руководителем
Учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
4.2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по
вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5.1. В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата каждого
работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и
качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ).
5.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца путем перечисления на лицевые счета работников денежных средств
через банк ПАО Сбербанк.
Днями выплаты заработной платы являются: за первую половину месяца 20 число,
окончательный расчет — 5-е число.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации (Приложение №___ ).
5.1.2. Выплата заработной платы, при совпадении дня выплаты с выходным или
нерабочим праздничным днем, производится накануне этого дня (ст.136 ТК РФ).
5.1.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии
с системой оплаты труда (ст.135 ТК РФ), изложенной в Положении об оплате труда
(Приложение № _____), разработанного на основании постановления администрации
муниципального образования Павловский район от 5 мая 2012 года №742 «Об утверждении
Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений
муниципального образования Павловский район» (с изменениями и дополнениями).
5.1.4. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
осуществляется в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой ставки (части
оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное
время.
5.1.5. При изменении размера оплаты труда работника, в зависимости от стажа,
квалификационной категории, наличия государственных наград и (или) ведомственных
знаков отличия, ученой степени право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если
документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем
право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со дня принятия
Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период
пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его
временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого
размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

13

5.1.6. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению со ставками (окладами), установленными для различных
видов работ с нормальными условиями труда. Минимальный размер повышения оплаты
труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в
соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4% ставки (оклада), установленной
для различных видов работ с нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда
работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными
условиями труда, утвержденный приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на
которых устанавливается доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель
осуществляет оплату труда в повышенном размере.
5.1.7. Доплаты за выполнение работниками дополнительной работы производятся сверх
минимального размера оплаты труда.
5.1.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы.
5.1.9. Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим
наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, производится в
случаях, предусмотренных в соответствии с приложением № 4 к положению «Об оплате
труда работников
Муниципального
бюджетного
образовательного
учреждения
дополнительного образования «Центр детского творчества» муниципального образования
Павловский район, а также в других случаях, если по выполняемой работе совпадают
должностные обязанности, учебные программы, профили работы (деятельности).
5.1.10. В целях материальной поддержки педагогических работников сохраняется (до
одного года) доплата с учетом имевшейся квалификационной категории с момента выхода
их на работу в случаях:
- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией
Учреждения или выходом на пенсию, независимо от ее вида;
- отсутствия на рабочем месте более 4 месяцев подряд в связи с заболеванием;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года;
- до наступления права для назначения страховой пенсии по старости;
- возобновления педагогической работы после военной службы по призыву;
- возобновление педагогической работы в связи с прекращением исполнения на
освобожденной основе полномочий в составе выборного профсоюзного органа.
5.1.11. При замещении отсутствующих работников оплата труда производится с
учетом уровня квалификации замещающего работника.
5.1.12. В случае простоя, по причине текущего и капитального ремонта здания,
оборудования планового характера, оплата труда работнику производится в размере не менее
двух третей средней заработной платы.
5.1.13. Работа уборщиков помещений, дворников и других работников, оплата труда
которых зависит от нормы труда (нормы убираемой площади),
устанавливаемой
локальными нормативными актами Учреждения на основании типовых норм труда,
утвержденных постановлением Госкомтруда СССР от 29 декабря 1990 года № 469 «Об
утверждении Норматива времени на уборку служебных и культурно – бытовых помещений»,
сверх нормы считается совместительством и оформляется отдельными трудовыми
договорами с соответствующей оплатой.
5.1.14. Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами
Российской Федерации или претендующих на получение гражданства Российской
Федерации по программе переселения соотечественников, производится с учетом

14

имеющейся первой или высшей квалификационной категории, присвоенной на территории
бывших республик СССР в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет.
5.2. Стороны договорились:
5.2.1. Предусматривать в Положении об оплате труда работников организации
регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а также
недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений,
не связанных с деловыми качествами работников;
- дифференциации в размерах оплаты труда педагогических работников, имеющих
квалификационные категории, установленные по результатам аттестации;
- направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых на увеличение фондов
оплаты труда работников Учреждения, преимущественно на увеличение размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы
работников Учреждения и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и
нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного
участия в эффективном функционировании Учреждения;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные
нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе размеров
премий, на основе формализованных критериев определения достижимых результатов
работы, измеряемых качественными и количественными показателями, для всех категорий
работников Учреждения;
- выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию, ученую
степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в первоочередном порядке;
- включения в перечень выплат компенсационного характера выплат за
осуществление образовательной деятельности в группах, в состав которых входит
обучающийся (обучающиеся) с ОВЗ;
- обеспечения выплат стимулирующего характера работникам на которых возложены
общественно значимые виды деятельности: по участию в разработке локальных
нормативных актов, подготовке и организации социально – значимых мероприятий; по
контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права; по контролю за соблюдением условий трудовых
договоров работников; по контролю за соблюдением условий охраны труда; по содействию
созданию условий для благоприятного климата в коллективе, по информированию о
законодательстве в области образовательного и трудового права в размере не менее 10 % от
оклада, ставки заработной платы.
5.2.2. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам (Приложения № 7 ).
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6. Стороны договорились, что работодатель:

15

6.1.1. Осуществляет оплату по основному месту работы командировочных расходов
педагогическим работникам при прохождении независимой оценки квалификации.
6.1.2. Работодатель освобождает работников, участвующих в проведении итоговой
аттестации по программам основного общего и среднего общего образования, от основной
работы с сохранением заработной платы. За счет средств краевого бюджета педагогическим
работникам, участвующим в проведении итоговой аттестации по программам основного
общего и среднего общего образования, выплачивается компенсация в размере,
установленном правовым актом органа исполнительной власти Краснодарского края,
осуществляющим управление в сфере образования.
6.1.3. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении средств на его приобретение (строительство),
земельных участков под индивидуальное строительство.
6.1.4. Меры социальной поддержки по оплате коммунальных услуг для работников и
членов их семей, проживающих на селе и работающих в сельских образовательных
организациях, а также работникам, ушедшим на пенсию, предоставляются работодателем по
предоставлению работниками соответствующих документов по оплате коммунальных
платежей.
6.1.5. Выплачивает при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации либо сокращением численности или штата работников Учреждения
увольняемому работнику выходное пособие в размере не менее среднего месячного
заработка, а также сохраняет за ним средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Средний месячный
заработок сохраняет за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения
по решению органа службы занятости населения (ст. 178 ТК РФ).
6.1.6. Обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право на назначение
пенсий, пособий, компенсаций.
6.1.7. Учреждение оказывает материальную помощь на основании Положения об
оказании материальной помощи работникам Учреждения.
6.1.8. В случае возникновения необходимости у работника в санаторно - курортном
лечении и оздоровлении, предоставляет ему ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 14 календарных дней при наличии путевки вне
утвержденного графика отпусков.
6.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.2.1.Осуществлять контроль за отчислением средств, предусмотренных законом, в
Социальный Фонд РФ, оформлением пенсионных дел работников, выходящих на пенсию.
6.2.2. Осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой работникам
пособий по обязательному социальному страхованию.
6.2.3. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в случаях
стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций из средств профсоюзного бюджета.
6.2.4. Организовывать физкультурно - оздоровительные и культурно - массовые
мероприятия.
6.2.5. Содействовать оздоровлению членов Профсоюза и членов их семей.
6.2.6. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению социальноэкономического положения работников.
6.2.7. Способствовать:
- реализации краевой профсоюзной программы страхования «Защита жизни и
здоровья» по условиям которой, на основе соглашения с ООО «Страховая компания
«СОГЛАСИЕ», члены Профсоюза имеют возможность застраховать себя и членов своей
семьи на льготных условиях в случаях возникновения у них критических заболеваний,
установления инвалидности,
проведения хирургической операции; «Профбилет
привилегий»;

16

- проведению медицинских профилактических и офтальмологических осмотров для
членов Профсоюза в рамках сотрудничества с компанией обязательного медицинского
страхования «АльфаСтрахование – ОМС»;
- предоставлению услуг кредитного потребительского кооператива «Кредитносберегательный союз работников образования и науки»;
- развитию и информированию работников об инновационных формах поддержки
членов Профсоюза.
6.3. Отдельные социальные льготы и гарантии, предусмотренные коллективным
договором или иными соглашениями сторон, предоставляются только членам Профсоюза.
6.4. Стороны совместно:
- реализуют материальные и нематериальные виды поощрения работников
(премирование, благодарственные письма, чествование, поздравления, статьи в социальных
сетях, СМИ;
- организуют деятельность совместных комиссий для решения спорных вопросов,
возникающих при предоставлении педагогическим работникам мер социальной поддержки;
- организуют мероприятия, способствующие формированию у работников привычки к
ЗОЖ .
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечивать безопасные условия труда при проведении образовательного
процесса.
7.1.2. Совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации ежегодно
заключать Соглашение по охране труда (Приложение № _8_).
7.1.3. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на
обучение работников безопасным приемам работ, специальную оценку рабочих мест по
условиям труда, проведение медицинских осмотров, а также на мероприятия, направленные
на развитие физической культуры и спорта из всех источников финансирования в размере не
менее 2, 0 % от фонда оплаты труда и не менее 0,7 % от суммы эксплуатационных расходов
на содержание Учреждения.
7.1.4. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации (до 20%) на
предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в том числе на
проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение
СИЗ, санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских осмотров, а также
возможность возврата части сумм страховых взносов (до 30 %) на санаторно - курортное
лечение работников, занятых на работах с вредными производственными факторами (при
условии направления страхователем дополнительного объема средств на санаторно курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста,
дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным
законодательством (приказ Минтруда России от 14 июля 2021 г. № 467 н).
Ежегодно информировать трудовой коллектив о расходовании средств социального
страхования.
7.1.5. Организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи пострадавшим; проведение инструктажей по охране труда,
стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований охраны труда (АУП,
специалисты - не реже 1 раза в три года, другие – ежегодно); недопущение к работе лиц, не

17

прошедших в установленном порядке указанное обучение, инструктаж и проверку знаний
требований охраны труда.
7.1.6. Обеспечивать наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.7. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
7.1.8. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным
законом от 28 декабря 2013 года № 426 ФЗ «О специальной оценке условий труда».
7.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда.
7.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами
в соответствии с установленными нормами (Приложения № 9,10 ).
7.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
7.1.12. Проводить своевременное с выборным органом первичной профсоюзной
организации расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с
действующим законодательством и вести их учет.
7.1.13. Создавать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением Соглашения по охране труда.
7.1.14. Обеспечивать условия для осуществления уполномоченными по охране труда
профсоюзного контроля за соблюдением норм и правил по охране труда. Предоставлять
оплачиваемое рабочее время для выполнения возложенных профсоюзных обязанностей,
учитывать деятельность уполномоченного по охране труда при премировании.
7.1.15. Обеспечивать наличие оборудованного помещения для отдыха, приема пищи
работников.
7.1.16. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда,
предоставлять ему другую работу на время устранения такой опасности, либо оплачивать
возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
7.1.17. Обеспечивать прохождение диспансеризации один раз в три года работниками
в возрасте от 18 до 39 лет включительно и ежегодно в возрасте 40 лет и старше, а также в
отношении отдельных категорий граждан согласно приказу Министерства здравоохранения
РФ от 27.04.2021 г. № 404н в целях снижения риска длительной потери трудоспособности,
раннего выявления и профилактики хронических и профессиональных заболеваний.
Предоставлять работникам оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации.
Для прохождения диспансеризации работникам предоставляются дополнительные
выходные:
- сотрудникам, получающим пенсии по старости или за выслугу лет- 2 дня ежегодно;
- работникам предпенсионного возраста – 2 дня ежегодно;
- работникам, достигшим возраста 40 лет и до наступления предпенсионного возраста
– 1 день раз в год;
- остальным работникам – 1 день один раз в три года.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании
его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовываются с
работодателем (статья 185 ТК РФ).

18

Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.
Если сотрудник не предоставил подтверждения, то работодатель имеет право
посчитать этот день как прогул.
7.2. Работники обязуются:
7.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами.
7.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
7.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
7.2.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя Учреждения о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время
работы.
7.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения
на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при
необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
7.4. Стороны совместно:
7.4.1. Оказывают содействие членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в
образовательной организации.
7.4.2. Организовывают и проводят «Дни охраны труда».
7.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
7.5.1. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза и представлять их
интересы в реализации права на безопасные условия труда, социальные льготы и
компенсации за работу в особых условиях труда.
7.5.2. Организовать работу по осуществлению общественного контроля за состоянием
охраны труда.
7.5.3. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в проведении специальной оценки условий труда, обязательных
медицинских осмотров, при приемке организации к началу учебного года.
VIII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ
ПРОФСОЮЗА
8. Стороны договорились, что:
8.1. Работодатель:
8.1.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет территориальной профсоюзной организации членских профсоюзных
взносов из заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью,
работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы
(ст.377 ТК РФ). Задержка перечисления средств не допускается.
8.1.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по
письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет территориальной

19

организации Профсоюза денежных средств из заработной платы и других доходов, связанных с
трудовой деятельностью, работника в размере не менее 1 % (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
8.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
8.2.1. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
8.2.2. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
8.2.3. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов,
а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте.
8.2.4. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные
средства, средства связи и оргтехники;
8.2.5. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
8.2.6. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной организации
для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда
экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
8.2.7. Признает, что деятельность председателя первичной профсоюзной организации,
членов выборного профсоюзного органа является значимой для организации и принимается во
внимание при поощрении работников.
8.2.8. Способствовать информированию работников о деятельности Общероссийского
Профсоюза образования .
8.3. Стороны исходят из того, что:
8.3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК
РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК
РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (статья 100 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);

20

определение
форм
подготовки
работников
и
дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22
ТК РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной
организации (статья 82 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений (ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»);
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий трудового договора (статья 74 ТК РФ);
- режим рабочего времени работников в случае простоя.
8.3.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников Учреждения (статьи 81, 82, 373 ТК
РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи
81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава Учреждения,
осуществляющего образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК
РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
8.3.3. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (статья 101 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
(статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья
154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи
135, 144 ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
план и график работы организации по выполнению обязанностей
педагогических работников, связанных с участием в работе педагогических советов,
методических советов, работой по проведению родительских собраний (п.2.3 Приказа
Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536);
- режим рабочего времени работников в каникулярный период.

21

8.2.4. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной
организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
(часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.2.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа
первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в
течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1
статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3
части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
8.2.6. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
территориального и краевого Совета молодых педагогов освобождаются от работы для
участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемых
Профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением
среднего заработка (часть 3 статьи 374 ТК РФ).
8.2.7. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного
согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8.2.8. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав комиссий Учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников,
специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.1 Контроль выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
договора и их представителями, а также соответствующими органами по труду,
территориальной организацией Профсоюза.
Текущий контроль выполнения договора осуществляется комиссией для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения
коллективного договора.
9.2. Стороны договорились:
- совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке,
заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный план мероприятий
по реализации настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться
на общем собрании работников о его выполнении не реже двух раз в год;
- разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора.

22

9.3. В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный орган
первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного договора до
сведения всех членов Профсоюза.
9.4. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания
сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) текст
коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со всеми
приложениями
на
официальном
сайте
Учреждения
в
информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
9.5. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в
коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора,
непредставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и
осуществления
контроля
соблюдения
договора, нарушение или невыполнение
обязательств, предусмотренных договором, другие противоправные действия (бездействия) в
соответствии с федеральным законом, Уставом Профсоюза.

23

Перечень приложений к коллективному договору
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Перечень профессий и должностей работников, которым предоставляется
дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (указывается продолжительность
отпуска).
3. Перечень профессий и должностей с вредными и (или) условиями труда, по
которым предоставляется дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день
(указывается продолжительность).
4. Положение об оплате труда.
5.Перечень должностей с вредными или опасными условиями труда, по которым
устанавливаются выплаты компенсационного характера (указывается размер доплаты в % к
окладу, ставке; основание для выплаты).
6. Перечень должностей педагогических работников, по которым учитывается
квалификационная категория за выполнение педагогической работы по должности с другим
наименованием в случаях, если по выполняемой работе совпадают
должностные
обязанности, профили работы (деятельности).
7. Положение о премировании работников организации.
8. Положение об оказании материальной помощи.
9. Соглашение по охране труда.
10. Перечень профессий и должностей работников, которым установлена бесплатная
выдача специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты.
11. Перечень профессий работников, получающих бесплатно смывающие и
обезвреживающие средства.
12. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам длительного отпуска сроком до одного года.
13.Положение о нормах профессиональной этики работников.
P.S. Предложенный перечень не является исчерпывающим, возможно включать в
коллективный договор другие приложения по решению социальных партнеров.

24

Приложение № 6
Перечень должностей педагогических работников, по которым при оплате труда
учитывается имеющаяся квалификационной категории за выполнение педагогической
работы по должности с другим наименованием (в том числе по совместительству), по
которой не установлена квалификационная категория, в случаях, если по выполняемой
работе совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы
(деятельности)
Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория
1
Учитель;
преподаватель.

Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности.

Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре и другим
дисциплинам, соответствующим
разделам курса основ безопасности
жизнедеятельности).

Должность, по которой рекомендуется при
оплате труда учитывать квалификационную
категорию, установленную по должности,
указанной в графе 1*
2
Преподаватель;
учитель;
воспитатель (независимо от типа организации, в
которой выполняется работа);
социальный педагог;
педагог-организатор;
старший педагог дополнительного образования,
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы с профилем работы по
основной должности), педагог –библиотекарь.
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
физической культуре, а также по основам
безопасности жизнедеятельности сверх учебной
нагрузки,
входящей
в
должностные
обязанности преподавателя-организатора основ
безопасности жизнедеятельности).
Преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности.

25

Руководитель
воспитания.

физического Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
физической культуре сверх учебной нагрузки,
входящей в должностные обязанности
руководителя физического воспитания);
инструктор по физической культуре.
Мастер производственного обучения.
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы,
совпадающей с профилем работы мастера
производственного обучения);
инструктор по труду;
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
работы с профилем работы по основной
должности).
Учитель-дефектолог, учитель логопед. Учитель-логопед;
учитель-дефектолог; учитель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
адаптированным образовательным
программам);
воспитатель, педагог дополнительного
образования, старший педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы с
профилем работы по основной должности).
Преподаватель
образовательных Учитель, преподаватель (при выполнении
организаций
дополнительного учебной (преподавательской) работы по
образования детей (детских школ по учебным предметам (образовательным
видам искусства); концертмейстер.
программам) в области искусства).
Старший тренер-преподаватель;
Учитель, преподаватель (при выполнении
тренер-преподаватель.
учебной (преподавательской) работы по
физической культуре);
инструктор по физической культуре.
* В коллективном договоре указать, из утвержденного перечня, должности
предусмотренные штатным расписанием образовательной организации.
Приложение № 9

5

6

7

26

8

9

В т.ч.
женщин

Всего

В т.ч.
женщин

Количество работников, Количество работников,
которым улучшаются
высвобождаемых с
условия труда
тяжелых физических работ

Всего

Ответственные лица

Срок выполнения
мероприятий

4

тыс. рублей

3

Стоимость работ в

Количество

2

учета

1

Единица

Содержание

N
п/п

мероприятий *

Соглашение по охране труда на ____ год
(примерная форма)

10

11

1.
2.
3.
4.
...

*Примерный перечень мероприятий для включения в соглашение по охране труда

N
п/п

Наименование мероприятий
I. Организационные мероприятия

1.

Проведение специальной оценки условий труда, оценки уровней
профессиональных рисков.

2.

Проведение специального обучения руководителей, специалистов по охране труда, членов комиссии по
охране труда, уполномоченных по охране труда в обучающих организациях.

3.

Организация обучения работников, ответственных за эксплуатацию опасных производственных
объектов.

4.

Обучение работников безопасным методам и приемам работы, обучение навыкам оказания первой
помощи. Проведение профессиональной гигиенической подготовки работников.

5. Организация и оборудование кабинетов, уголков по охране труда.
6. Разработка и издание (тиражирование) инструкций по охране труда.
7. Разработка программ инструктажей по охране труда.
8. Обеспечение бланковой документацией по охране труда.
9. Организация и проведение смотров-конкурсов, выставок по охране труда.
II. Технические мероприятия
1.

Установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений), в том числе
для производственного оборудования, в целях обеспечения безопасной эксплуатации и аварийной защиты.

2.

Приведение в соответствие с действующими нормами или устранение вредных производственных
факторов на рабочих местах (шум, вибрация, ионизирующие, электромагнитные излучения, ультразвук).

3.

Внедрение и совершенствование технических устройств, обеспечивающих защиту работников от
поражения электрическим током.

4.

Проведение испытаний устройств заземления (зануления) и изоляции проводов электросистем здания на
соответствие требований электробезопасности.

Установка новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем, систем
5. кондиционирования, тепловых и воздушных завес с целью обеспечения нормативных требований охраны
труда по микроклимату и чистоты воздушной среды на рабочих местах и в служебных помещениях.
6.

Приведение уровней естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в служебных и
бытовых помещениях, местах прохода работников в соответствие с действующими нормами.

7.

Устройство тротуаров, переходов, галерей на территории организации в целях обеспечения
безопасности работников.
III. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия

Проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований).
1. Обеспечение работников личными медицинскими книжками. Проведение психиатрических
освидетельствований работников в установленном законодательством порядке.
2. Создание и оборудование медицинских кабинетов.

27

3.

Оснащение помещений (кабинетов, лабораторий, мастерских, спортзалов и других помещений аптечками
для оказания первой помощи).

4.

Устройство новых и (или) реконструкция имеющихся мест организованного отдыха, помещений и
комнат психологической разгрузки.

5.

Реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений (гардеробные, душевые, умывальные,
санузлы, помещение для личной гигиены женщин).

6.

Обеспечение работников, занятых на работах с вредными условиями труда, молоком или другими
равноценными продуктами.

IV. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты (СИЗ)
Обеспечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
1. работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной
одеждой, специальной обувью и другими СИЗ.
2. Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами.
3.

Приобретение индивидуальных средств защиты от поражения электрическим током (диэлектрические
перчатки, коврики, инструмент).

V. Мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта
1.

Устройство новых и реконструкция имеющихся помещений, спортивных сооружений, оборудования
игровых и физкультурных залов, площадок для занятий физкультурой и спортом.

2.

Организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий, в том числе мероприятий
Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО).

3. Приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря.
4. Компенсация работникам организации оплаты занятий спортом в клубах и секциях.

Приложение № 12
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам длительного отпуска сроком до одного года
(примерная форма)
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 года № 644 «Об утверждении
Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» и
28

устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного
года педагогическим работникам МБОУ ДО ЦДТ МО Павловский район.
2. Педагогические работники образовательных организаций в соответствии со статьей
335 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации» не реже чем через каждые десять лет
непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года (далее - длительный отпуск).
3.
Педагогические работники организации, замещающие должности педагог
дополнительного образования, педагог — организатор, концертмейстер, методист имеют
право на длительный отпуск.
4. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается
организацией в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других
надлежащих образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной
педагогической работы.
5. В стаж непрерывной педагогической работы, дающей право на длительный отпуск,
учитывается:
5.1. Фактически проработанное время замещения должностей педагогических
работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени
замещения должностей педагогических работников по трудовому договору суммируются,
если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и
поступлением на педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов
исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации,
осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов местного
самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе
в указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех
месяцев;
5.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при
незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и
последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник
находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет);
5.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору
в период прохождения производственной практики, если перерыв между днём окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего
образования и днём поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению
и оформляется приказом образовательной организации.
Заявление о предоставлении длительного отпуска работник направляет в
администрацию за 2 недели до начала отпуска. В заявлении и приказе о предоставлении
отпуска указываются дата начала и конкретная продолжительность длительного отпуска.
Срочный трудовой договор с педагогическим работником, принимаемым на работу на
время исполнения обязанностей отсутствующего в связи с нахождением в длительном
отпуске педагогического работника, заключается на период до выхода педагогического
работника из длительного отпуска.
Длительный отпуск может быть разделен на части1.
7. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска работодателем
допускается только с согласия педагогического работника. Не использованная в связи с этим
часть отпуска должна быть предоставлена по выбору педагогического работника в удобное
Представляется необходимым также определять порядок разделения
длительного отпуска на части, в том числе предельное количество частей отпуска,
минимальную продолжительность одной из частей отпуска и другие вопросы, связанные с
разделением отпуска на части.
1

29

для него время.
8. Педагогический работник вправе досрочно выйти из длительного отпуска,
предупредив работодателя о намерении прекратить нахождение в длительном отпуске не
менее чем за 2 недели. При этом оставшаяся не использованной часть длительного отпуска
педагогическому работнику не предоставляется.
9. В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении длительного
отпуска, в образовательной организации составляется график предоставления длительных
отпусков.
10. Длительный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.
11. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность).
12. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется объем учебной (педагогической) нагрузки при условии,
что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам,
образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).
13. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника
на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением
ликвидации образовательного учреждения.
14. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае заболевания педагогического
работника в период пребывания в длительном отпуске, или по согласованию с
работодателем переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник
в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
15. Педагогическим
работникам,
работающим
по
совместительству
в
образовательных организациях, длительный отпуск может быть предоставлен по
соглашению с каждым работодателем одновременно как по основному месту работы, так и
по совместительству. Для предоставления отпуска по работе по совместительству
педагогический работник предъявляет заверенную копию приказа о предоставлении
длительного отпуска по основному месту работы.
16. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске
засчитывается в стаж работы, учитываемой при определении размеров оплаты труда в
соответствии с установленной в образовательной организации системой оплаты труда.

30